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員工素質與產品質量

2014.04.28 15:22
   
  “質量是企業的生命”,“沒有質量就沒有市場,”“沒有質量企業就失去了生存的活力。”這些話要經常講,反復講,即使講得人們耳朵里都生了繭子,也還需要講。當人們意識到質量是關乎企業的命運和個人的切身利益的同時,質量管理的細則要同步跟進。每當違背了細則所規定的條款,無論是否已經造成了嚴重后果,都應付出相應的代價。要做到規則面前人人平等,無論職位高低、無論親朋遠近。久而久之,人人都會對質量管理細則心生敬畏;人人都會養成良好的行為習慣。養成了良好的行為習慣,也就為提高工作質量和產品質量打下了基礎。但是,僅僅有良好的行為習慣,還是遠遠不夠的,因為在機械制造行業里,許多崗位都是需要有技術作支撐的。簡單的周而復始的熟練動作是技術;分析問題和解決問題的能力是技術;具有技術創新和技術改造能力更是難能可貴的技術。
  通過一段時間的宣傳動員,全員質量意識都有了大幅度的提高。人人都想通過自己的辛勤勞動造出精品,但結果卻往往事與愿違。“哎呀!”一聲,“又干廢了”已成見怪不怪的家常便飯。拿新產品開發為例,有時廢品竟是合格品的數倍之多。當事人在干廢了的時候都不知道為什么。有時候情急之下還會跟質檢人員打口水戰。希望這種扭曲了的悲哀的文化現象別再繼續下去了。究其原因,這種現象的背后是知識的匱乏在作祟。
  員工素質的提高,一靠自我學習;二靠集中培訓強迫學習。三十年前,但凡有點技術含量的工作,都是師傅帶徒弟一對一傳經授寶。徒弟們則要先學做人,后學做事。學徒三年后,只有得到師傅的認可才算出師。隨著社會的快速發展,這樣的培養模式已經成了歷史。
  綜觀我們公司的現狀,提高員工素質已經迫在眉睫了。我們不要企盼神仙皇帝,一切要靠我們自己努力。各車間、各部門只要大家絞盡腦汁,總會想出提高各自下屬員工素質的良方妙計。
  常言道:百藝好學,一竅難得。請有竅的人們別再吝嗇了,把你的竅道奉獻出來吧!
  針對所需、有序組織、堅持學習、考核評比、一論高低,提高整體素質應該不成問題。(品管部 孟愛國/文)
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